07/04/2026
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Maître MasnouAvocate |
604
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07/04/2026
Avocat en droit du travail, j’accompagne les salariés comme les employeurs dans l’ensemble de leurs problématiques sociales, tant en conseil qu’en contentieux. Mon intervention repose sur une analyse rigoureuse des faits, une expertise juridique actualisée et un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre dossier. J’interviens dans les domaines suivants: Rupture du contrat de travail: Licenciement disciplinaire : (faute grave ou cause réelle et sérieuse) Licenciement économique : individuel ou collectif, définition du motif économique, obligations de reclassement, ordre de licenciement Licenciement pour motif personnel : maladie, inaptitude suite à une maladie ou un accident du travail, insuffisance professionnelle Autres modes de rupture du contra...
Lire la suiteLes avis clients de Maître Masnou
86 avis reçus sur 604 prestations, dont 98.3% sont des avis positifs ou très positifs
Très Positif
Positif
Moyen
Pas satisfait
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2
1
Agenda de Maître Masnou
Je suis disponible immédiatement, et ce jusqu'à 11:15
Aujourd’hui je serai également disponible de 12:15 à 15:00
Le profil de Maître Masnou
Avocate - Avocat au Barreau de Paris - Droit du Travail-Licenciement - 29 années d'expérience
Avocat en droit du travail, j’accompagne les salariés comme les employeurs dans l’ensemble de leurs problématiques sociales, tant en conseil qu’en contentieux.
Mon intervention repose sur une analyse rigoureuse des faits, une expertise juridique actualisée et un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre dossier. J’interviens dans les domaines suivants:
Rupture du contrat de travail:
Licenciement disciplinaire : (faute grave ou cause réelle et sérieuse)
Licenciement économique : individuel ou collectif, définition du motif économique, obligations de reclassement, ordre de licenciement
Licenciement pour motif personnel : maladie, inaptitude suite à une maladie ou un accident du travail, insuffisance professionnelle
Autres modes de rupture du contrat de travail : rupture conventionnelle, résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur, démission
Pouvoir disciplinaire et de direction de l’employeur : sanctions disciplinaires, limites et étendues
Contrat de travail :
Modification du contrat, conditions de travail, heures supplémentaires, congés payés, stress au travail
Discrimination et harcèlement : discrimination à l’embauche, harcèlement moral ou sexuel, autres formes de discriminations
Travail illégal : travail dissimulé, prêt de main-d’œuvre illicite
Inégalité de traitement
Droit syndical:
Je vous assiste également dans vos relations collectives du travail :
Élections professionnelles, comité social et économique (CSE) : fonctionnement, prévention des délits d’entrave, reconnaissance d’une unité économique et sociale
Licenciements de salariés protégés.
Ma pratique se fonde sur des principes essentiels : confidentialité absolue, précision juridique, disponibilité et transparence. Chaque dossier est traité avec une attention particulière et une stratégie adaptée aux enjeux du client.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pour un appel en dehors de mes horaires normaux de disponibilité (par exemple le soir ou le week-end), merci de prendre rendez-vous à l'avance via le service Wengo.
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Pour toute question de facturation uniquement. Si vous avez une question suite à une consultation, vous devez utiliser la messagerie de votre espace client ou consulter l'expert.
Hébergé au 75 rue d'Amsterdam - 75008 Paris
[email protected]
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Licenciement disciplinaire : (faute grave ou cause réelle et sérieuse)
Licenciement économique : individuel ou collectif, définition du motif économique, obligations de reclassement, ordre de licenciement
Licenciement pour motif personnel : maladie, inaptitude suite à une maladie ou un accident du travail, insuffisance professionnelle
Autres modes de rupture du contrat de travail : rupture conventionnelle, résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur, démission
Pouvoir disciplinaire et de direction de l’employeur : sanctions disciplinaires, limites et étendues
Contrat de travail :
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Discrimination et harcèlement : discrimination à l’embauche, harcèlement moral ou sexuel, autres formes de discriminations
Travail illégal : travail dissimulé, prêt de main-d’œuvre illicite
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01 75 75 75 75
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