La bonne façon de critiquer est d'encourager
"Rien ne stimule autant que des en...couragements sincères."
Ne vous imaginez pas pouvoir améliorer les autres en soulignant sans cesse leurs imperfections. Pourquoi est-ce qu'une personne serait motivée à s'améliorer puisque vous la critiquez ? Si vous avez déjà une si piètre opinion d'elle, pourquoi ferait-elle des efforts ? Si vous critiquez régulièrement quelqu'un, il devient complètement démotivé. Et vous obtenez l'effet contraire de vos critiques ; c'est-à-dire que plus vous critiquez et moins la personne veut s'améliorer. Critiquer est une mauvaise méthode dans la grande majorité des cas. Il est très souvent préférable de garder ses opinions négatives pour soi. Pour influencer positivement les autres, il faut les encourager même si la réalité n'est pas tellement fameuse.
Cela ne signifie pas qu'on doit fermer les yeux et ne pas voir que quelqu'un est en train de se faire ou de vous faire du tort. Si vous devez absolument souligner certains éléments négatifs du comportement de quelqu'un, faites-le avec une grande diplomatie. Faites-le en mentionnant également les qualités de la personne. Et mettez l'accent sur ceux-ci. Car si vous ne soulignez que les points négatifs de quelqu'un et que cette personne réagit en devenant défensive ; alors celle-ci ne sera pas motivée à s'améliorer.
En général, plutôt que de critiquer, il faut chercher à découvrir chez les autres des vertus et des qualités. Ces éléments positifs sont parfois cachés et quelquefois la personne elle-même ne les connaît même pas. Il faut prendre l'habitude de regarder profondément dans les êtres au lieu de se limiter aux apparences. Celles-ci sont souvent trompeuses. Il est facile et peu noble de trouver les défauts de quelqu'un. Mais pour trouver les qualités, il faut parfois une grandeur d'âme. Lorsque vous aurez développé cette habitude, vous percevez les gens qui vous entourent différemment. Vous aurez tendance à complimenter plutôt qu'à critiquer.
"La meilleure façon d'avoir de bonnes relations avec les
autres est de se concentrer sur leurs qualités.
Et ensuite de les aider à exprimer le mieux possible celles-ci."
Allen J. Boone
"Rien ne stimule autant que des en...couragements sincères."
Ne vous imaginez pas pouvoir améliorer les autres en soulignant sans cesse leurs imperfections. Pourquoi est-ce qu'une personne serait motivée à s'améliorer puisque vous la critiquez ? Si vous avez déjà une si piètre opinion d'elle, pourquoi ferait-elle des efforts ? Si vous critiquez régulièrement quelqu'un, il devient complètement démotivé. Et vous obtenez l'effet contraire de vos critiques ; c'est-à-dire que plus vous critiquez et moins la personne veut s'améliorer. Critiquer est une mauvaise méthode dans la grande majorité des cas. Il est très souvent préférable de garder ses opinions négatives pour soi. Pour influencer positivement les autres, il faut les encourager même si la réalité n'est pas tellement fameuse.
Cela ne signifie pas qu'on doit fermer les yeux et ne pas voir que quelqu'un est en train de se faire ou de vous faire du tort. Si vous devez absolument souligner certains éléments négatifs du comportement de quelqu'un, faites-le avec une grande diplomatie. Faites-le en mentionnant également les qualités de la personne. Et mettez l'accent sur ceux-ci. Car si vous ne soulignez que les points négatifs de quelqu'un et que cette personne réagit en devenant défensive ; alors celle-ci ne sera pas motivée à s'améliorer.
En général, plutôt que de critiquer, il faut chercher à découvrir chez les autres des vertus et des qualités. Ces éléments positifs sont parfois cachés et quelquefois la personne elle-même ne les connaît même pas. Il faut prendre l'habitude de regarder profondément dans les êtres au lieu de se limiter aux apparences. Celles-ci sont souvent trompeuses. Il est facile et peu noble de trouver les défauts de quelqu'un. Mais pour trouver les qualités, il faut parfois une grandeur d'âme. Lorsque vous aurez développé cette habitude, vous percevez les gens qui vous entourent différemment. Vous aurez tendance à complimenter plutôt qu'à critiquer.
"La meilleure façon d'avoir de bonnes relations avec les
autres est de se concentrer sur leurs qualités.
Et ensuite de les aider à exprimer le mieux possible celles-ci."
Allen J. Boone
